بموجب هذا العقد المبرم بين الطرفين المبيّنة بياناتهما الكاملة في نموذج التعاقد المرفق، ويُشار إليهما فيه بـ«الطرف الأول» و«الطرف الثاني»، ومجتمعين بـ«الطرفين». طبقًا لأحكام القانون المدني المصري رقم 131 لسنة 1948، وقانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ولائحته التنفيذية، وقانون الشركات رقم 159 لسنة 1981، وقانون سوق رأس المال رقم 95 لسنة 1992، وقانون حماية البيانات الشخصية رقم 151 لسنة 2020، وقوانين الضرائب واللوائح السارية في جمهورية مصر العربية تهدف هذه الاتفاقية إلى تنظيم منح الأسهم أو خيارات شراء الأسهم للموظفين كجزء من حزمة التعويضات والحوافز، حيث تمنح الشركة للموظف حق شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر محدد (سعر الممارسة) خلال فترة زمنية محددة، وذلك بهدف تحفيز الموظف على تحقيق أهداف الشركة طويلة المدى، وربط مصالحه بمصالح المساهمين، وتعزيز الولاء والانتماء للشركة، مع تحديد الشروط والأحكام المنظمة لهذه المنحة، بما في ذلك فترة الاستحقاق (Vesting)، وسعر الممارسة، وفترة الممارسة، وحالة انتهاء الخيارات في حالات ترك العمل، والآثار الضريبية، وشروط التعويض والجزاءات، وذلك في إطار من الشفافية والالتزام بأحكام القوانين واللوائح المنظمة في جمهورية مصر العربية، وقد اتفق الطرفان على ما يلي:

المادة (1) تعريفات الاتفاقية
1- يكون للألفاظ والعبارات التالية - حيثما وردت في هذه الاتفاقية - المعاني المبينة قرين كل منها، ما لم يقتضِ سياق النص معنى آخر:
2- الاتفاقية: يقصد بها اتفاقية منح الأسهم / خيارات الأسهم للموظفين هذه بكامل بنودها وملاحقها، وتعد مقدمتها جزءًا لا يتجزأ منها.
3- الشركة: الطرف الأول في هذه الاتفاقية، وهي الشركة المصرية المساهمة أو المحدودة، أو الكيان الاعتباري الذي يوظف الموظف، وتقوم بمنح الأسهم أو الخيارات.
4- الموظف: الطرف الثاني في هذه الاتفاقية، وهو الشخص الطبيعي الذي يعمل لدى الشركة، وتُمنح له الأسهم أو الخيارات كجزء من حزمة التعويضات والحوافز.
5- الأسهم: أسهم رأس مال الشركة، أو أي أوراق مالية أخرى تمثل حصة في ملكية الشركة.
6- خيارات الأسهم (Stock Options): حق الموظف في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر محدد (سعر الممارسة) خلال فترة زمنية محددة.
7- أسهم التقييد (Restricted Stock): أسهم تمنح للموظف بشكل مباشر، ولكنها تخضع لقيود معينة، مثل فترة الاستحقاق، وحق استرداد الشركة لها في حالات محددة.
8- وحدات الأسهم المقيدة (Restricted Stock Units - RSUs): وعد من الشركة بمنح أسهم للموظف في تاريخ مستقبلي، بعد تحقيق شروط معينة (مثل الاستمرار في العمل لفترة محددة).
9- سعر الممارسة (Exercise Price): السعر الذي يحق للموظف شراء الأسهم به عند ممارسة خياراته.
10- فترة الاستحقاق (Vesting Period): المدة الزمنية التي يجب أن يستمر فيها الموظف في العمل لدى الشركة ليصبح مؤهلاً لممارسة خياراته أو الاستفادة من أسهمه.
11- جدول الاستحقاق (Vesting Schedule): الجدول الزمني الذي يحدد متى وكيف يصبح الموظف مؤهلاً لممارسة خياراته أو الاستفادة من أسهمه، والمحدد في ملحق (1) من هذه الاتفاقية.
12- فترة الممارسة (Exercise Period): المدة الزمنية التي يحق للموظف خلالها ممارسة خياراته بعد انتهاء فترة الاستحقاق.
13- تاريخ المنحة (Grant Date): التاريخ الذي تمنح فيه الشركة الموظف الأسهم أو الخيارات، والمحدد في ملحق (1) من هذه الاتفاقية.
14- تاريخ الاستحقاق (Vesting Date): التاريخ الذي يصبح فيه الموظف مؤهلاً لممارسة خياراته أو الاستفادة من أسهمه، وفقًا لجدول الاستحقاق.
15- تاريخ انتهاء الصلاحية (Expiration Date): التاريخ الذي تنتهي فيه صلاحية خيارات الأسهم، ولا يحق للموظف ممارستها بعد هذا التاريخ.
16- عدد الأسهم: عدد الأسهم أو الخيارات الممنوحة للموظف، والمحدد في ملحق (1) من هذه الاتفاقية.
17- الاستحقاق الكامل (Full Vesting): وصول الموظف إلى حالة يكون فيها مؤهلاً لممارسة جميع خياراته أو الاستفادة من جميع أسهمه.
18- الاستحقاق الجزئي (Partial Vesting): حالة يكون فيها الموظف مؤهلاً لممارسة جزء فقط من خياراته أو الاستفادة من جزء فقط من أسهمه، وفقًا لجدول الاستحقاق.
19- الاسترداد (Forfeiture): فقدان الموظف لحقوقه في الأسهم أو الخيارات غير المستحقة، في حالات محددة (مثل ترك العمل).
20- الاسترداد الإجباري (Clawback): حق الشركة في استرداد الأسهم أو الخيارات (أو قيمتها) من الموظف في حالات محددة (مثل تحقيق نتائج مالية خاطئة، أو مخالفة سياسات الشركة).
21- القيمة السوقية العادلة (Fair Market Value - FMV): القيمة السوقية للأسهم في تاريخ المنحة، أو تاريخ الممارسة، أو أي تاريخ آخر يتم تحديده، وفقًا للقواعد المحددة في ملحق (2) من هذه الاتفاقية.
22- الأطراف المرتبطة: تشمل الشركات التابعة، والشركات الأم، والشركات الشقيقة، وكذلك المديرين والموظفين والمقاولين والمستشارين والوكلاء والممثلين للشركة.

المادة (2) موضوع الاتفاقية ونطاق المنحة
1- أولاً: الأسهم / الخيارات الممنوحة:
2- تمنح الشركة للموظف الأسهم أو الخيارات التالية، والمحددة تفصيليًا في ملحق (1) من هذه الاتفاقية:
3- نوع المنحة:  
4- عدد الأسهم / الخيارات:  
5- سعر الممارسة (للخيارات):   جنيهًا مصريًا.
6- تاريخ المنحة:  
7- فترة الاستحقاق:  
8- جدول الاستحقاق:  
9- فترة الممارسة:   شهرًا.
10- تاريخ انتهاء الصلاحية:  
11- ثانياً: شروط المنحة:
12- تخضع المنحة للشروط والأحكام المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، وكذلك لأحكام خطة حوافز الأسهم للشركة (إن وجدت)، والمحددة في ملحق (3) من هذه الاتفاقية.
13- لا تُعتبر هذه الاتفاقية عقد عمل، ولا تمنح الموظف أي حق في الاستمرار في العمل لدى الشركة، ولا تؤثر على حق الشركة في إنهاء علاقة العمل مع الموظف في أي وقت.
14- لا تُعتبر الأسهم أو الخيارات الممنوحة جزءًا من الأجر الأساسي للموظف لأي غرض، بما في ذلك حساب مكافأة نهاية الخدمة، أو التأمينات الاجتماعية، أو أي التزامات أخرى.

المادة (3) فترة الاستحقاق (Vesting)
1- أولاً: جدول الاستحقاق:
2- تستحق الأسهم أو الخيارات الممنوحة للموظف وفقًا لجدول الاستحقاق المحدد في ملحق (1) من هذه الاتفاقية.
3- يبدأ حساب فترة الاستحقاق من تاريخ المنحة، أو من أي تاريخ آخر يتم تحديده في جدول الاستحقاق.
4- يكون الموظف مؤهلاً لممارسة الخيارات أو الاستفادة من الأسهم فقط بعد استحقاقها وفقًا لجدول الاستحقاق.
5- ثانياً: الاستحقاق الكامل والجزئي:
6- يصبح الموظف مؤهلاً لممارسة جميع الخيارات أو الاستفادة من جميع الأسهم عند استحقاقها بالكامل وفقًا لجدول الاستحقاق.